ddgw.net
当前位置:首页 >> 快递员管理制度 >>

快递员管理制度

公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情. 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

第一章总则 为规范快递服务行为,确保快递服务质量,提高客户的满意程度,树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌,特制定本制度. 第一条客户满意度是公司生存与发展的支柱,向客户提供满意的服务既是公司自身发展的基本策略

具体管理办法如下:1. 首先,对每一个新入职的快递员进行业务培训,了解公司业务;2. 制定快递员规章管理制度,具体规定快递员上下班时间、送货须知、行为规范、礼貌用语等;3. 制定考核机制,对快递员每月业务进行绩效考核,考核结构跟月底奖金挂钩.

这两天就连人民网也开始关注快递乱象了,最主要的问题还是快递小哥工资太低,要去送外卖,造成了网点的快件积压,网点老板跑路、网点瘫痪,网购党收不到快件.各大快递公司不想让快递小哥去送外卖,也只有以下三个办法. 给快递员

快递企业安全生产规程、安全管理制度、安全生产责任制全套方案资料标准汇编 快递公司安全生产体系 三项制度标准汇编 编号:Q/WTS-001-20202020-2021版 编制:审核:批准:受控状态:发布日期:2020-03-17 实施日期:2020-06-17 XX

国家邮政局有关负责人9日表示,交通运输部日前召开部务会议,审议并原则通过了《快递市场管理办法》(简称《办法》),待有关部门根据会议审议情况修订后即将颁布.《办法》的出台,将结束目前我国尚无一部专门规范快递服务的法律

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李鹏亚韵达快递公司规章制度【篇一:文档韵达快递公司规章制度守则】韵达快递公司规章制度守则第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根

一般的员工管理制度不适合你,普通员工管理模版也用不上,建议还是挖一个大快递公司的员工过来吧,会给你带来员工手册.其次,可以与猎头联系,挖一个在快递公司工作过的人力资源专员或行政人员,你要的资料就到手了,更重要的是基本不用太多修改,直接把能预见到的问题都有相应的方法了. :)

顺丰快递员工制度是:所分配单位工作,不能拖延推诿,以及担保责任意识.顺丰管理很严格的,而且对客户服务要求高,晋升空间还可以,完全看业绩能力说话.1、员工手册 所分配单位工作,不能拖延推诿.2、担保 (1)个别岗位(如财务

加盟快递公司很好,效益应该是很可观

xcxd.net | gyzld.cn | tfsf.net | rpct.net | ltww.net | 网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ddgw.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com