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干满一年才有年终奖吗

干满一年给你发 就不错了 不过每个公司的情况都是不一样的哦

一般没有年终奖.年终奖是按公司的财务核算年度计算,每个财年结束,根据公司效益,由管理者从可分配利润中拿出的,按照销售业绩和工作表现奖励给员工的,一般在12月份至次年2月份发放.你可以申请领取绩效奖励,如果你在这一年中完成了预定的销售业绩或工作目标.

关于年终奖,这个属于公司的内部的奖励行为,一般都有相应的发放规定的,比如说发放周期、发放时间、发放范围……就拿你现在来说,如果公司有明文规定,而你离职之后,正好被排除在了这个发放范围之外,那就没有年终奖了.

这不一定,与公司的效益有关,老板没挣钱,就不可能有年终奖,但凡有年终奖是老板赚钱了,打偿一下员工

每个公司计算方式不一样吧.一般要和全年的出勤天数挂钩的,病假事假都要算不出勤的天数的,年假除外.

工作未满一年也得有 《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位

年终奖金是根据公司的业务情况来定,可发可不发的.这是根据国家劳动法规定及结合公司的规章制度来实行的

一年请假不超过一定的天数(各单位有自己的规定天数),年终才会有年终奖.

1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的. 2、员工本人辞职,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工离职时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的.没有法律规定员工坐满一年一定有年终奖

年终奖不像工资是必须发的,年终奖是公司对员工一年工作的肯定和奖励,是根据公司效益来的,所以有的公司就没有年终奖,而且数额也不一定就是一个月工资.

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