ddgw.net
当前位置:首页 >> 辞职不给批准算旷工么 >>

辞职不给批准算旷工么

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请.但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等.证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失.

你的正确做法是: 1、提早一个月提交书面辞职报告一式两份,交到人力资源部门,并与以签收过签名的一张收回; 2、正常的上下班和工作; 3、距交辞职报告满一个月时正常移交工作给领导或者指定人员; 4、要求结算工资,和应该给与的补偿. 5、离职. 6、如果你认为对你没有依据劳动法予以处置的,在离职后的60天内向社保局提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼,依法维权. 纠正一下: 我没有注意你在试用期内的问题,试用期内是不用提早一个月提出书面辞职报告要求的,提早三天已经不错了.合同有没有签订,入公司时间有没有证据,每天有没有考勤卡,你有没有工作胸卡--证明你进入公司和离开公司时间,并在这家公司工作过,这些即将成为你维权的证据.

写了辞职单,辞职不批,如果已经过了约定时间,或者有理由解除劳动合同的,不上班不算旷工. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司有权依据规章制度对违纪职工予以处罚.

算啊,他不批准你可以用别的方法嘛.

旷工肯定是严重的违纪行为!《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%”.第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名”.

你好,劳动法规定:试用期辞职只要员工提出申请随时都可以离职,正式员工辞职需要提前1个月申请离职报告,根据情况公司在一个月内批准离职,如果公司一个月后还不批准,职工离职不受任何影响! 谢谢 望采纳

劳动监察部门可以帮到你,你已经提前15天,按劳动法,劳动合同满2年以上要提前30天,书面提出辞职. 至于卡你保险和旷工.劳动监察部门可以好好爱护一下你们公司领导! 员工交辞职日期起不计工资.

旷工离职算非正常辞职,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任. 劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.

596dsw.cn | 4405.net | tfsf.net | zxpr.net | ncry.net | 网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ddgw.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com